Mascareta, un complement més en els teus looks d’estiu

La mascareta, des de la irrupció de la Covid-19 fa uns mesos, s‘ha convertit en un complement habitual i imprescindible en els nostres looks diaris, personals i professionals. I des del passat 20 de maig, complement obligatori en espais tancats d’ús públic o oberts al públic i a l’aire lliure sempre que sigui impossible guardar dos metres de distància.

Han estat moltes signatures i dissenyadors que es van sumar a produir mascaretes per a cobrir una necessitat i més tard per a crear un complement de tendència. Alguns s’han sumat a fins benèfics a través d’ONG, uns altres per a conscienciar i altres per a aprofitar la tendència del moment. Sigui com sigui el resultat final avui dia, trobem màscares acolorides, estampades, homologades oficials per sectors, o fins i tot amb lluentons i pedreria com la màscara de Gucci que vam veure a la cantant britànica Billie Eilish, creant un debat ètic.

En el mercat, a més de les reglades i obligatòries per l’activitat professional, trobem mascaretes de colors, estampades, grafismes, etc. Algunes segures. Unes altres per a cobrir i adaptar la màscara al look i estil. I moltes signatures i empreses han personalitzat les seves màscares.

M’he reunit i treballat one to one amb clients. El nivell d’exigència protocol·lària ha estat molt alt per totes dues parts: ús de mascareta, distància i gel de mans. La mascareta més vista amb l’entrada de l’estiu i la calor, ha estat la bàsica homologada d’ús d’un dia. Mascaretes de color negre i blanc, buscant neutralitat. I altres més arriscades amb missatges o estampats d’última tendència. Recorda, davant la pandèmia la seguretat davant l’estètica.

La dissenyadora Diane Von Furstenberg va dir “L’Actitud ho és tot”. Mascareta, un complement més en els teus looks d’estiu. Un complement per a la teva protecció i seguretat i la dels teus interlocutors i entorn, que va més enllà del disseny, estètica o estil. 

Què és i per a què serveix el protocol?

Protocol és el conjunt de normes, regles i conductes socials a conèixer, respectar o incorporar en l’àmbit social, laboral i institucional. La seva funció és guiar o regular determinades accions per a evitar incidències i facilitar respecte, integració i comunicació. Protocol, paraula que ha interromput de manera abrupta en la vida de molts professionals arran de la Covid-19 (coronavirus).

Un protocol laboral es regeix per: 1. Normativa del sector. 2. Regles i valors propis de la marca. 3. Si la marca treballa internacionalment, cal saber adaptar les normes i costums a la cultura o país.

El protocol bàsic de prevenció i actuació general per la Covid-19  a data del post, deixant al marge les normes específiques de cada sector i l’activitat sanitària ara per ara són:

  • Rentar-se les mans amb freqüència seguint les pautes d’una correcta higiene de mans i durant el temps establert com a necessari. Per exemple si tens una reunió rentar-te les mans amb sabó  abans  ói després de la reunió. Recordeu que la rentada de mans és el que més s’aconsella per a combatre el coronavirus.
  • Fer ús de mascareta en llocs públics, hem de pensar en nosaltres i en el nostre entorn professional, social i familiar. La màscara passa a ser un complement de vestir obligatori en els nostres outfits diaris tant en uniformes com de lliure elecció. Fer ús de mascaretes d’un sol ús o rentar-la al final de la jornada. 
  • Evitar salutacions i proximitat a menys d’1  o 2 metres. La salutació correcta i més habitual a nivell professional era donar la mà. Avui dia és impensable i saber mantenir la distància i evitar el contacte físic s’ha convertit en la nova salutació, la distància idònea 2 m2tres a ser possible.  
  • No compartir elements d’escriptura o d’oficina com  bolígrafs o teclats d’ordinador. En cas de no ser possible, desinfectar abans de fer ús. Si no és possible prevenir i desinfectar abans de fer ús d’un teclat utilitzat per un company.
  • Deixar una distància prudencial entre els seients en reunions i presentacions internes de l’empresa.
  • Aplicar les mesures d’higiene respiratòria: tapar-se amb un mocador d’un sol ús en esternudar i tossir tirant el mocador a continuació, si no és possible, tapar-se amb el colze. Rentar-se les mans.
  • Normes específiques del sector i país. Adaptar les normes reglamentàries del sector i regles específiques del  cada del país amb el qual es col·labora, a més de les pròpies de la marca o empresa.

Recorda, facilitar informació clara i precisa de les normes i regles, guiar amb manuals pràctics i impartir formació específica en habilitats socials i protocol·làries en l’àmbit individual, col·lectiu o empresarial, permet adaptar-se amb naturalitat, repercuteix a projectar i transmetre respecte, dóna seguretat i credibilitat internament i externament, potencia la pròpia imatge i la de l’empresa.

Dress Code o codi de vestimenta… Què és? Per a què serveix?

Rule-4

El dress code o codi de vestimenta són una sèrie de normes i pautes que identifiquen la manera de vestir en determinades ocasions. Cada esdeveniment té el seu propi dress code. En algunes ocasions en la invitació o anunci de la presentació d’un esdeveniment o activitat porta la identificació i això facilita l’adaptació d’un outfit coherent, i en altres ocasions cal desxifrar-ho.

En l’àmbit empresarial, cada vegada són més les empreses que inclouen un dress code. Establir un codi de vestimenta empresarial, no significa utilitzar normes antiquades, avorrides o conservadores… El motiu és equilibrar, potenciar i/o enfortir la imatge professional dels col·laboradors a la filosofia de l’empresa sense perdre identitat, i reforçar la imatge corporativa.

En els últims anys, la forma de vestir professionalment, per sort, és més oberta. S’han trencat tabús i regles encotillades, hi ha una gran oferta de peces i complements, sorgeixen nous estils i maneres de pronunciar-se, tenim accés a informació específica, sense oblidar la globalització empresarial, la qual requereix relacionar-se amb professionals de qualsevol part del món, i cada país, té una cultura, estil de vestir, costums, etc.

Cal entendre que el dress code no és una imposició, simplement és una informació que facilita l’adaptació d’un estilisme i imatge adequada a la situació. Tot professional ha de saber adaptar el dress code o codi de vestimenta amb naturalitat, reflectint la seva identitat i valors.

Important, un dress code mai ha de limitar, simplement cal saber-lo integrar a les possibilitats que un té i a la seva manera de ser. I recordar a les empreses, empresaris i emprenedors que és igual de valuós tenir-lo com saber-lo transmetre als seus col·laboradors perquè sigui acceptat i utilitzat de forma eficaç. Marcar l’esdeveniment o activitat amb un dress code, es facilita informació i integració.

En la següent foto de “Real Men Real Style” podràs observar diferents etiquetes masculines que pot tenir un dress code -White tie; Black tie; Business casual; Casual; Ultra casual; Sloppy, etc.-.

RMRS dresscodeoriginal

A continuació, quadre femení amb diferents outfits que poden encaixar en diferents codis de vestimenta– Black tie, Busines; Busines casual; Casual; Ultra casual, etc.-:

2125201

Per a Imatge personal i comunicació corporativa Consol Vilar en un entorn professional canviant, un dress code o codi de vestimenta: 

  • Ajuda a integrar l’estilisme/ outfit/look idoni amb identitat i de manera coherent als valors de la marca.
  • Facilita la integració dels professionals.
  • Enforteix la carta de presentació dels professionals i imatge de marca.
  • Potència la imatge corporativa.